Analista de RH Sênior

Esta vaga é uma oportunidade para profissionais seniores da área de Gestão de Pessoas com sólida experiência em Recrutamento e Seleção de alto volume (end-to-end), Treinamento & Desenvolvimento e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).

Responsabilidades:

Conduzir processos seletivos end-to-end para vagas operacionais, administrativas, técnicas, posições de liderança e cargos estratégicos.
Realizar alinhamento de perfis junto às gestões, triagem de currículos, hunting ativo e entrevistas por competências.
Estruturar bancos de talentos, gerenciar processos de recrutamento interno e desenvolver estratégias para atração de profissionais.
Acompanhar, mensurar e apresentar indicadores operacionais de R&S e métricas da experiência do candidato (Candidate Experience).
Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT), construção de calendários e execução de programas de T&D.
Participar de projetos de DHO, pesquisas e ações de clima organizacional, engajamento e programas de desenvolvimento de liderança.
Apoiar iniciativas e campanhas institucionais de Employer Branding.

Benefícios:

Cesta Básica.
Vale-Refeição (VR).
Refeitório no local.
Convênio Médico Familiar.
Convênio Odontológico.
Cartão de Transporte VIP.
Estacionamento no local.

Recursos Humanos

Guarulhos

CLT

Presencial

Não

Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
Registro ativo e regular no CRP (obrigatório para profissionais graduados em Psicologia).
Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção de alto volume para diferentes níveis hierárquicos.
Conhecimento prático nas subsistemas de T&D, DHO, indicadores de gestão de pessoas e plataformas/ferramentas de recrutamento.
Domínio das ferramentas do Pacote Office, com foco em planilhas do Excel.

Diferenciais:

Vivência prévia e sólida em estratégias e projetos de Employer Branding.

A combinar